住宿短缺限制旅遊業招聘
昆士蘭旅遊業委員會獲得一百萬澳元資助，將在陽光海岸、聖靈群島、遠北昆士蘭、Fraser Coast及南大堡礁試行 Seasonal Mobility and Staff Accommodation Exchange 計劃。計劃針對旅遊業長期面對的矛盾：職位並非不足，但求職者找不到可負擔住所，企業因此無法填補空缺。高租金、有限的員工宿舍、搬遷費用及交通不便，尤其影響區域旅遊目的地和季節性職位。新平台將把僱主、住宿供應者及求職者集中在同一個系統，並由區域協調員核實住宿選項、配對工作及住所，以及安排搬遷支援。東南昆士蘭將作為人才輸出地，向旅遊旺季需求較高的地區輸送勞動力。
共享現有房源或成短期方案
計劃的核心並非立即興建大量新住宅，而是更有效運用現有住宿，並讓不同地區按照旅遊旺季錯峰共享員工。委員會表示，住宿成本與供應不足已成為企業留住員工及擴大業務的主要障礙；旅遊業每年為昆士蘭帶來約277,000個職位及455億澳元旅客消費，因此住房問題也會影響地方經濟。對出租市場而言，若平台能把閒置房間、短期租約及僱主提供的宿舍重新連接，可能在旺季緩解員工租屋壓力，但也要避免把長期住宅大量轉作短租。計劃能否持續，取決於住宿安全、租約保障、交通安排及僱主承擔成本的透明度；它更適合作為供應增加前的過渡工具，而非取代長期住宅建設。